Según el edil "tras diferentes informaciones y opiniones que han aparecido en redes sociales, me veo en la necesidad de publicar la siguiente nota informativa como Concejal Delegado de Personal para informar del citado procedimiento selectivo.
A la entrada de la nueva Corporación, nos encontramos redactadas unas bases para la selección de una persona para auxiliar de biblioteca en las que se establecía un procedimiento selectivo de Concurso-Oposición; es decir, obtendría la plaza la persona con mayor puntuación por la posesión de determinados títulos y por la realización de un examen. Es en este momento es donde tomo la única decisión del todo procedimiento: considero que la necesidad urgente de nuestra Biblioteca Municipal es la informatización de sus fondos bibliográficos y la adaptación al nuevo sistema de catalogación, compromisos ambos recogidos en nuestro programa político. Así, decido que las bases de la convocatoria no pueden buscar un perfil con capacitación en Biblioteconomía y Documentación y baremar otros títulos, porque dichas necesidades están cubiertas por nuestro bibliotecario, ocurriendo además que restringían demasiado el número de los candidatos y candidatas al procedimiento. Por optimización de recursos, bajo criterios de eficiencia y, por supuesto, por la alta demanda de empleo, decido que en lugar de realizar una selección para la contratación de una persona un año, serán seleccionadas dos personas con la capacitación de auxiliar de administrativo y por un periodo de seis meses.
Las nuevas bases redactadas por los técnicos municipales determinan que accederán las dos personas que obtengan la mayor puntación en la realización de un examen, examen que elaboran los técnicos municipales que componen la mesa de selección, sin establecer una fase de concurso con una baremación por títulos. Será requisito para acceder a la prueba selectiva por y en conformidad con el Servicio Extremeño Público de Empleo el estar en posesión del Título de Técnico en Gestión Administrativa. El Real Decreto 1631/2009, de 30 de octubre regula el Título de Técnico en Gestión Administrativa, establece sus enseñanzas mínimas y recoge, entre otras disposiciones, las competencias profesionales, personales y sociales y cualificaciones y unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que se adaptan a la perfección a las necesidades del servicio a prestar por las personas a contratar.
En disposición adicional tercera del mismo Decreto se establecen los títulos que tienen los mismos efectos profesionales, y que son:
a) Técnico Auxiliar Administrativo, rama Administrativa y Comercial.
b) Técnico Auxiliar en Secretariado, rama Administrativa y Comercial.
c) Técnico Auxiliar en Regiduría de Pisos, rama Hostelería y Turismo.
d) Técnico Auxiliar de Administración y Gestión, rama Administrativa y Comercial.
e) Técnico Auxiliar en Documentación Administrativa y Operatoria de Teclados, rama Administrativa y Comercial.
f) Técnico Auxiliar Jurídico, rama Administrativa y Comercial.
Entre ellos, se incluye un título que se ha ofertado en el Instituto de Enseñanza Secundaria de nuestra Localidad y que fue cursado por muchos alumnos/vecinos, por lo que considero además que se adaptará al perfil de muchos desempleados/as. Se comunica al SEXPE que en la selección de los candidatos que remita al Ayuntamiento se atenga a criterios de mayor periodo de tiempo desempleado. Se realiza el examen y se publican las dos personas que se han obtenido la mayor puntación.
Por último, señalar que una vez que he visto los nombres de las personas seleccionadas, por suerte para ellas, creo que no las conozco de nada y eso es difícil en un pueblo. Pero también, que al revisar los nombres de los candidatos que asistieron al examen, he comprobado que sí tengo una relación de amistad con alguno de ellos. Tengo siempre a bien relacionarme con muchas personas, familiares, amigos y conocidos, de una u otra opción política o de ninguna. Desgraciadamente, muchos de ellos son demandantes de empleo, por lo que pueden que también sean incluidos en listas de seleccionados para ofertas futuras de empleo. Ofertas y selecciones que, por supuesto, se regirán por criterios puramente objetivos.
He recibido en dos meses a muchas personas que me han hecho llegar quejas y para poner en mi conocimiento desgraciadamente muchas necesidades, algunas de éstas de muy difícil solución pero en gran medida por ellas estoy en política y por las que con gran esfuerzo trabaja todo el Equipo de Gobierno.
Agradezco cualquier tipo de opinión, queja y sugerencia que me puedan hacer llegar, pero deben entender que no puedo permanecer impasible ante acusaciones de “arbitrariedad” de funcionarios o Autoridades en un proceso selectivo, poniendo en duda su profesionalidad o mi actuación, porque en ese caso, se estaría hablando o acusando de “otra cosa”.
Insisto, sigan ejerciendo su derecho de expresión y sigan haciéndonos llegar sus quejas por el medio que consideren oportuno, pero pido, por favor, un poco de cuidado con las expresiones empleadas.
En todo caso, me comprometo a mejorar las comunicaciones del Ayuntamiento con el SEXPE para evitar posibles errores en la selección objetiva de candidatos/as" concluye.
0 comentarios:
Publicar un comentario